企业最暖心的福利表现在哪方面？陶氏员工的回答是：方方面面！

什么样的企业算得上是好企业？

什么样的雇主又称得上是卓越雇主？

有些员工可能会说

我们薪资待遇好

也有些员工可能会说

我们的工作环境更舒适

还有些员工可能会说

我们公司的福利简直是好到爆！

当这一问题问到陶氏的员工时

他们的回答是

我们公司哪都好！

作为“2020-2021美世中国卓越健康雇主”

评选的获奖企业之一

对外，陶氏是业内领先的 “化工大咖”

对内，陶氏则是员工最坚实的后盾

作为陶氏亚太区人力资源解决方案总监，仲晗已陪伴陶氏走过了14个春秋。从2007年至今，仲晗见证了这些年公司的成长，也感受到了陶氏公司从一而终的健康职场文化。在她看来，此次获得“2020-2021美世中国卓越健康雇主”的殊荣，正是陶氏“知行合一，以人为本”的企业宗旨的体现。

陶氏对员工的关怀离不开一个“暖”字。成立至今，陶氏带给员工的温暖体现在方方面面，让员工在陶氏高效工作的同时，能够快乐地享受生活。

在陶氏，很多职工对于食堂的评价是四个字：太好吃了！陶氏公司食堂提供早、中、晚餐，菜单不重样。食物质量把关颇为严格，要求蔬菜全新鲜，用油也用自家独有的健康好油。食材新鲜又好吃，既温暖了胃，也治愈了心。

此外，陶氏公司还会举办健康饮食教育宣传活动，不少员工通过6周的健康饮食挑战，养成健康的饮食习惯。陶氏公司也在多个办公地点成立“健康食品委员会”，助力员工饮食健康。

陶氏公司为全体员工及家属提供全面且灵活的保险方案，应对健康风险，促进健康发展。2020年疫情防控期间，陶氏公司为了员工安全着想，安排灵活办公，还发放了英勇复工奖励薪资。为减轻员工的后顾之忧，HR及时为员工优化商业保险配置。

陶氏公司的健康医疗中心为员工提供持续的健康咨询服务，通过健康数据的收集、分析，及时对员工的健康状况进行管理和干预，并制定长期的慢性病追踪机制，提供定期的咨询和教育机会。比如“血压管理计划”，通过线上及线下互动形式，提供了血压管理教育，并设定了一对一的健康计划和跟踪。

在陶氏公司亚太区领导团队内，三分之一的职位由女性担任，其中中国区管理团队，女性占比为50%。陶氏公司对职场性别平等的推动力来自于体系化的招聘政策、培训项目以及员工资源组织等多个维度。

来自陶氏聚氨酯业务部的徐慧对公司为女性员工提供的无微不至的关怀赞不绝口。为了帮助公司里的女性员工加快职业发展。陶氏不仅允许女性员工可以灵活的合并哺乳假，还实施了弹性工作时间制，给女性员工更多可以平衡工作和家庭的机会。

在负责陶氏人才招聘彭子彪眼中，陶氏的健身房是张江地区最大、最棒的健身房。在过去三年的人才招聘过程中，每每向候选人提起陶氏的健身房，身为健身爱好者的他，骄傲之情总是溢于言表。除了健身房够大，运动器材够专业外，陶氏还会给员工提供各种各样的健身服务，例如瑜伽课、体操课程、专业的篮球场和羽毛球场等等。不仅如此，陶氏的健康服务中心还会定期推送“周周练”阅读主题的活动，从硬件设备到软件服务，全方位的给员工提供良好的健康支持。

作为一家跨国性的全球五百强企业，陶氏的暖心福利还体现在对于员工精神层面上的包容和关心。陶氏综合供应链客户服务部的谢娜便是其中一位受益人。三年前，谢娜刚加入陶氏不久，便参加了陶氏的灯塔计划。这个计划是让新员工在陶氏这个大家庭中找到一位可以在个人生活和工作方面给予建议和指导的同事。在这样一位 “导师”的带领下，员工能够在短时间内消除陌生感，在陶氏快乐的工作与生活。

听了那么多员工对于陶氏的赞誉，陶氏对于员工的关怀已然渗透到了工作和生活中的方方面面，而每一份暖心政策的背后都是源于陶氏公司走心的设计。

陶氏公司亚太区医疗总监保昱认为，倾听员工的需求，联动各部门的合作，是形成关爱员工健康、保障员工福利的关键性因素。

多年来，陶氏一直坚持以人为本的整体健康战略。从公司健康相关政策的制定到创建工作场所的健康文化，再到员工个人的健康风险管理和健康行为的养成，陶氏始终注重健康文化和员工的体验感。未来，陶氏也将继续秉持着“知行合一，以人为本”的文化宗旨，在新的健康战略的推动下，向员工呈现陶氏新的风采！

“我们是美世中国卓越健康雇主”

点击观看陶氏的“健康雇主故事”

健康雇主的称号，

需要企业一点一滴用心积累。

如果你家的公司，

也一直致力于关注员工的健康与福祉，

为员工打造了卓越的健康工作场所，

拥有惠及员工及其家人的全面健康战略，

拥有鼓励员工健康工作与生活的文化；

亦或是在员工健康方面，

拥有创新的、卓越的健康管理实践案例；

亦或是在女性员工健康关爱方面，

拥有效果显著的优秀实践和举措。

那么

2022-2023美世中国卓越健康雇主评选

欢迎您的参与！

请扫描下方二维码，或点击阅读原文，

进入健康雇主评选官方网站，

了解更多评选详情！

作为员工健康福利领域的专业咨询服务机构，美世一直致力于通过帮助雇主改善员工的健康福利体验，赋能组织活力，提升员工的敬业度。从2016年开始，美世在中国率先发起职场健康领域的雇主品牌评选项目：美世中国卓越健康雇主。历经2016-2017、2018-2019两届评选以来，美世中国卓越健康雇主在中国雇主品牌评选领域获得了广泛的关注，也收获了广泛的公信力和影响力。

中国卓越健康雇主评选面向所有在中国境内运营的雇主征集，每两年组织一次。评选通过对企业健康体系和员工个人健康风险两个维度的综合调研和分析，评选出为员工的全面健康提供最卓越健康环境与健康条件的雇主；同时评选还会甄选出优秀的、具有独创性、针对性和可复制性企业健康管理实践案例，将案例中最优秀、最前沿的健康管理理念传递给更多的企业，让职场健康为组织活力赋能，帮助企业改善员工福祉，提高生产效率。

美世通过重新定义职场世界、重塑退休及投资成果来释放真正的健康和福利，致力于打造更美好的未来。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有逾25,000名员工，分布于44个国家和地区。美世是威达信（Marsh McLennan，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人事相关专业服务的国际集团公司，在全球拥有超过78,000名员工，年收入逾180亿美元。威达信同时也是达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）、和奥纬（Oliver Wyman）的母公司。威达信协助客户应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn , 或关注美世中国官方微信号“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。

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